Пенсии в Китае и в России.

Все обсуждают повышение пенсионного возраста в России, мы решили не отставать от общественности и решили рассмотреть как же дела обстоят в поднебесной. Итак, 1 юань примерно равен 10 рублям, это грубо говоря и для быстроты и простоты расчетов, то есть к суммам просто добавляйте ноль в конце.

Налоги

Ежемесячно бухгалтер предприятия заполняет декларацию на НДФЛ. На китайском это звучит как 扣缴个人所得税报告表.

Возьмем среднестатистический уровень дохода для Пекина за 2012 год в 9122 юаня. Для удобства счета округлим до 10 тысяч.

С 2011 года точка налогообложения установлена на уровне 3500 юаней.

养老保险 — базовое пенсионное страхование. Предприятие платит 19% от суммы зарплаты, работник платит 8%. В нашем случае мы платим 800 юаней.

医疗保险. Та же схема — предприятие платит 7.5%, работник — 2%. Минус еще 200 юаней.

失业保险 — страховка от безработности. Предприятие — 2%, работник — 1%. Минус еще 100

住房公积金 — фонд жилищных накоплений. Это фонд, куда работник вносит деньги для дальнейшего приобретения жилья. Принудительным он является только для некоторых предприятий и государственных организаций. Но предприятия с иностранными инвестициями тоже обязаны его вносить (мало кто из иностранцев, живущих тут, доживет до момента, когда его можно будет использовать, а париться с кучей документации, чтобы по отъезду из Китая забрать из него деньги тоже не каждый захочет). В любом случае, мы рассматриваем типичного жителя Пекина, а он его в общем и целом платит. Четкой пропорции разделения между предприятием и работником нет, но он не может быть ниже, чем 5% от зарплаты. Предположим, что предприятие и работник платят его в равных долях, а это еще 250 юаней.

财产原值 — оригинальная стоимость имущества — к зарплате отношение редко имеет.

允许扣除的税额 — вычеты, которые не учитываются в общем подсчете налогов. В него входят предыдущие страховки, командировочные расходы, расходы на питание и тому подобное. Допустим, что наш житель не ездит в командировки, питание не предоставляется, и тут будет только вычет по страховкам. В общем получаем 10.000 — 3500 — 800 -200 — 100 — 250= 5150. То есть налоги у нас будут считаться именно с этой суммы зарплаты.

В Китае действует прогрессивная ставка НДФЛ, в нашем случае она составляет 20% или 1030 юаней. Но тут в дело вступает множитель быстрого вычета- 速算扣除数, для данного размера зарплаты он составляет 555 юаней. То есть налогов наш житель Пекина платит не 1030 юаней, а 475 юаней.

Соответственно, из зарплаты в 10.000 юаней работник на руки получил 8175 юаней. Предприятию он обошелся в 13100 юаней.

Пенсия

Итак, как уже разобрались, с зарплаты работника в сумме с предприятия и с работника вычитается 27% взносов в «пенсионный фонд». Соответственно, ежемесячный взнос с нашего  жителя Пекина составит 2700 юаней.

Предположим, ему сейчас 30 лет. Уйти на пенсию и рассчитывать на получение денег с пенсионного счета он может только через 15 лет. Допустим, он собирается на пенсию в 60 лет. Работы не меняет, зарплата не растет, а до 30 лет он не работал. 30*12=360 месяцев. 360*2700=972.000 юаней у него будет на его пенсионном счету.

Это — текущие нормативы по прогнозируемому количеству месяцев выплат. По упрощенной формуле, не учитывая такие нюансы вроде места работы, ежегодных доплат и т.д. и т.п. , пенсия платится из расчета «баланс пенсионного счета разделить на прогнозируемое количество месяцев выплат». То есть он будет получать 972.000\139 — примерно 7 тысяч юаней ежемесячно.

Просим обратить внимание, что это всего лишь пример и цифры были округлены для удобства подсчетов. Также это средняя зарплата в городе Пекин не считая различные провинции где зарплата может быть в 2, а то и в 3 раза меньше.